老白干學(xué)院、老白干商學(xué)院專題培訓(xùn)

2016年3月25日，人力資源中心在酒都大廈15樓會(huì)議室組織了主題為《工作就是責(zé)任》的專題培訓(xùn)，衡水老白干學(xué)院和衡水老白干商學(xué)院學(xué)員90余人參加了此次培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)，人力資源管理中心邀請(qǐng)了企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與組織文化專家、全球領(lǐng)導(dǎo)力聯(lián)盟發(fā)起人、《工作就是責(zé)任》的主編李建立博士進(jìn)行講解。李老師用淺顯易懂的語(yǔ)言把抽象的理論用多個(gè)實(shí)際的案例及小故事生動(dòng)地講授給學(xué)員。從企業(yè)問(wèn)題解決之道：系統(tǒng)責(zé)任鏈、最重要的職業(yè)品質(zhì)、責(zé)任的六項(xiàng)修煉、管理者的角色與崗位擔(dān)責(zé)、員工責(zé)任不如人意工作方法五個(gè)方面闡述了工作與責(zé)任的關(guān)系及如何負(fù)起自己該負(fù)的責(zé)任。

培訓(xùn)中，李老師重點(diǎn)闡述了以下觀點(diǎn)：決定一個(gè)人能走多遠(yuǎn)的首要因素不是能力，而是態(tài)度和價(jià)值觀；職業(yè)品質(zhì)的核心是擔(dān)當(dāng)責(zé)任；同時(shí)形象地提出責(zé)任的職業(yè)特征，即責(zé)任心就是“責(zé)任信”、責(zé)任力就是“責(zé)任里”、責(zé)任感就是“責(zé)任敢”、負(fù)責(zé)人就是“負(fù)責(zé)任”；用擔(dān)責(zé)證明價(jià)值、更大責(zé)任就是更大機(jī)會(huì)、責(zé)任就是契約精神等表達(dá)了責(zé)任價(jià)值觀；責(zé)任到位八步法；溝通是一個(gè)過(guò)程；另外也強(qiáng)調(diào)了管理者的工作責(zé)任三大領(lǐng)域，即自我提高、幫助團(tuán)隊(duì)了解公司發(fā)展方向及這一方向?qū)F(tuán)隊(duì)成員的意義等。

李老師通過(guò)與學(xué)員們的課堂互動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員們的積極性和學(xué)習(xí)熱情，學(xué)員們熱情飽滿，振奮激昂，認(rèn)真思考和回答老師提出的問(wèn)題。同時(shí)李老師也為積極發(fā)言的同學(xué)們精心準(zhǔn)備了自己編寫(xiě)的書(shū)籍《工作就是責(zé)任》以示獎(jiǎng)勵(lì)。

經(jīng)過(guò)六個(gè)小時(shí)精彩而緊張的培訓(xùn)，學(xué)員們加深了對(duì)責(zé)任的理解，認(rèn)識(shí)到了態(tài)度的重要性，工作中面對(duì)問(wèn)題時(shí)不要抱怨，主動(dòng)面對(duì)問(wèn)題并解決問(wèn)題，做一個(gè)行動(dòng)型的人。在以后的工作中要不斷提醒自己謹(jǐn)記自己的責(zé)任并付之以行動(dòng)，牢固樹(shù)立“工作就是我的責(zé)任”的思想，不斷增加自己的責(zé)任心，提高責(zé)任意識(shí)，把工作做得更好，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)一份綿薄之力！

文字：人力資源中心 賀兵  圖片：人力資源中心 王東平